El entorno laboral tiene un gran peso en la productividad y la obtención de buenos resultados de las empresas, pero también en la salud física y mental de los colaboradores.
No solo se trata de que haya “buen ambiente”; el clima laboral de una empresa es el conjunto de condiciones en que se desarrolla el trabajo. Es un factor cuya importancia radica en que incide directamente sobre el nivel de productividad y satisfacción de nuestros equipos, por lo tanto, fomentar la calidad del clima laboral debería ser prioritario en la gestión de Recursos Humanos de las organizaciones.
Un buen manejo de los principales indicadores del clima laboral nos permitirá averiguar si nuestros empleados están satisfechos con su salario, cómo son las relaciones entre colegas y con sus jefaturas, si se están cometiendo abusos laborales y, en su caso, implementar las medidas de corrección y mejora más adecuadas para nuestras necesidades.
Realizar oportunamente un diagnóstico del entorno laboral puede generar cambios muy positivos para la empresa: ayuda a desarrollar mejores relaciones entre todos los empleados y proporciona un compromiso mayor de su parte. Además, invertir en un buen clima laboral puede impactar positivamente en la rentabilidad de una organización.
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Pero ¿cómo saber si el ambiente laboral de tu empresa es positivo? Existen algunos indicadores que nos permiten conocer el estado de salud de nuestra empresa e implementar medidas para mejorarlo. Por ejemplo:
Es difícil lograr que todos los colaboradores estén felices con la empresa donde trabajan, pero al hacer un seguimiento de los indicadores, se puede comprender el nivel de satisfacción de los colaboradores de una empresa y propiciar un clima laboral agradable.
Hay diversas situaciones que influyen en la motivación y clima laboral:
Esto se traduce en una constante rotación de personal —lo cual puede ser muy negativo para la reputación de una empresa—, conflictos internos recurrentes, alto nivel de ausentismo laboral, poca participación para emprender proyectos, entre otras consecuencias.
Si deseas evitar fuga de talento y pérdidas económicas, realiza un diagnóstico laboral para entender cómo mejorar el clima laboral y la experiencia de cada colaborador.
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Al analizar los resultados podemos elaborar una planificación estratégica que permita corregir y evitar ciertas situaciones que dañan el ambiente de trabajo.
Las encuestas son una excelente forma de recopilar información y hacer un análisis más completo sobre las percepciones de los colaboradores.
Es importante desarrollar preguntas en conjunto al departamento de Recursos Humanos y solamente usar aquellas que sean relevantes para la organización y nos ayuden a conseguir los datos que necesitamos.
Es importante mirar el lugar de trabajo desde otro punto de vista y hacerse preguntas. ¿Es cómodo y agradable? ¿Se aprovechan bien los espacios o es algo que podría mejorar?
Podría parecer algo superficial, pero aspectos como la luz, el color del papel mural contribuye a crear una sensación de bienestar y fomenta un clima organizacional positivo.
En conclusión, el clima laboral es fundamental para el éxito de una empresa. Y aunque los trabajadores consideren que el clima laboral es óptimo, igual se deben realizar diagnósticos periódicamente.