El clima organizacional se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas, debido a que la percepción de los colaboradores sobre el ambiente laboral puede repercutir negativa o positivamente en el correcto desarrollo de sus actividades al interior de la compañía.
● Responsabilidad e independencia de los colaboradores y el control que existe sobre ellos.
● Identificación de los colaboradores con su empresa.
● Sistema de incentivos.
● Proactividad de los colaboradores e iniciativa de innovar en sus respectivas áreas de trabajo.
● Tolerancia a la frustración y resolución de problemas
Más allá de los métodos tradicionales, las empresas pueden buscar mejoras en la productividad y desempeño optimizando su cultura organizacional, para lo cual es necesario tener en claro qué es, qué significa para los colaboradores y qué cambios requieren ellos en su día a día.De esta forma, una empresa que busca un mejor desempeño, velará por mantener estables los factores que mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, los que a su vez, se verán manifestados en trabajadores más felices, comprometidos y conectados con los resultados. Transformando la cultura organizacional en un componente crítico para la estrategia de negocios.
Comentarios