Se acerca el mes de diciembre y seguramente estás pensando qué regalo entregar a los colaboradores de la empresa. Una Gift Card para navidad, es una gran ayuda económica que genera muchos beneficios.
¿Qué es una gift card de regalo?
El regalo navideño tipo Gift Card, es una herramienta de motivación que consiste en un vale con un valor monetario que el usuario puede canjear por productos, servicios o experiencias en una red de comercios asociados.
El formato de una Gift Card de regalo evolucionó desde el sencillo pedazo de papel o ficha de metal a versiones más sofisticadas como tarjetas de plástico y aplicaciones móviles descargables.
Actualmente, la tarjeta de regalo o gift card puede ser tanto física como digital a través de un código QR, la que puede usarse de forma presencial o a través de internet.
Independiente de su forma, el objetivo que persigue es el mismo: ser un incentivo o reconocimiento que las empresas entregan a sus colaboradores en una época del año de muchos gastos.
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¿Cómo premiar a trabajadores con una tarjeta de regalo?
Por sí solo, la tarjeta de navidad tipo gift card funciona como un bono o incentivo. Por su versatilidad, es útil para familiarizar a las empresas y a los colaboradores con la práctica de entregar beneficios laborales.
Los empleadores pueden usar la gift card de regalo como un incentivo aislado: el equivalente a un bono de desempeño o como premio por algún evento o por alguna acción determinada que haya sido definida previamente por la empresa.
También es fácil de integrar a programas de incentivos o reconocimiento, los cuales por lo general, están vinculados a métricas de desempeño u objetivos claros de reconocimiento social y compromiso laboral.
Entre los beneficios de utilizar gif card de regalo para entregar incentivos y reconocimientos están:
- Entrega rápida y eficiente del beneficio.
- El beneficio puede ser personalizado.
- Su control está en manos del empleador.
- Es fácil de incorporar a programas de beneficios.
- El empleador asigna el valor.
- Es muy simple de usar.
Conclusión
Una gestión de incentivos y reconocimientos con una Gift Card de regalo será tan efectiva como el objetivo que hay detrás de este beneficio.
La entrega de las alternativas de regalo deben estar alineadas con la estrategia de incentivos y/o reconocimiento para que promuevan conductas deseadas que impacten positivamente los objetivos de la organización.
Sin embargo, es importante que el plan sea revisado por los encargados de Recursos Humanos de manera constante para asegurar que su entrega siga teniendo los efectos deseados.
En esta evaluación, debe primar la utilidad y competencia de la Gift Card frente a otros formatos de reconocimiento. Un factor favorable en esta evaluación es que el instrumento sea fácil de utilizar, flexible y otorgue acceso a una amplia variedad de premios, comercios asociados, y otros beneficios.
Aprende a elaborar de forma sencilla y ordenada un completo plan de beneficios personalizados para los trabajadores de tu empresa.
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