teletrabajo

La nueva ley denominada “Chao Jefe” garantiza el derecho de "desconexión digital" para aquellos trabajadores que estén sometidos a un régimen de teletrabajo.

Estamos viviendo una realidad para la que no estábamos preparados. Si bien muchos líderes han superado los primeros obstáculos que aparecieron con la pandemia y la repentina instalación del teletrabajo, ahora queda hacerse la pregunta: ¿cómo motivar a los equipos remotos que trabajan desde casa?

Las empresas quieren que los trabajadores vuelvan a sus escritorios. Los trabajadores (y el virus) tienen otros planes.

¿Trabajadores poco comprometidos o una señal de falta de liderazgo?

En los últimos años hemos observado cómo el teletrabajo se ha convertido en una tendencia en alza, empujada, además, por el contexto sanitario provocado por el coronavirus. Muchas empresas no tuvieron tiempo para prepararse y liderar un equipo a distancia se ha convertido en uno de sus principales desafíos.

En 2003 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo poniendo el foco en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo. Esta fecha es parte de una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro saludable que culmina el 28 de abril.

Ya sea por Zoom, Meet o Teams, el exceso de videollamadas nos está agotando la energía. Y no se trata sólo de reuniones virtuales de trabajo, sino también de cumpleaños y reuniones sociales de otro tipo. ¿Qué podemos hacer para reducir la fatiga provocada por las videollamadas?

Mantener una comunicación efectiva con los teletrabajadores es un desafío de la mayoría de las empresas. En este artículo te contamos qué medidas puedes tomar para que la comunicación en el trabajo remoto no termine agotando a tus colaboradores.

Uno de los efectos más notorios que trajo la crisis sanitaria a nivel mundial fue la consolidación del teletrabajo como una modalidad laboral implementada en un sinnúmero de organizaciones.

El trabajo remoto es una realidad para millones de personas a nivel mundial. En nuestro país que se ha visto incrementada repentinamente producto del actual contexto sanitario. ¿Cómo impulsar un teletrabajo efectivo en cuarentena desde los aspectos técnicos y organizacionales?